2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業(yè)分類72大類商務服務業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在這新機遇背景下：

企業(yè)如何充分享受減稅減負的重大稅收大禮包?

人力資源企業(yè)如何推出符合要求的新一代薪稅保產品?

企業(yè)如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規(guī)風險，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實基礎?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結合，用足用好對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規(guī)，“金三系統(tǒng)數據采集及比對”等*新知識，如何做到全流程薪酬管理方案設計、薪稅保合規(guī)風險管理、薪稅保優(yōu)惠政策運用?

人力資源經理們如何轉型升級?

財務經理們如何又全又專?

優(yōu)路教育重磅推出的薪稅管理師職業(yè)技能等級認證考試將為您找到上述問題的解決方案。

“薪稅管理師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計。

因此，為更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財稅從業(yè)人員，人力資源服務企業(yè)、會計師事務所、稅務師事務所從業(yè)人員理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪稅保工作，中國商業(yè)會計學會財稅分會組織薪稅管理師職業(yè)技能等級認證考試(初級、中級、高級)。

薪稅師，也稱CCPA，作為一名薪稅師，需要掌握稅務和人力資源管理基礎知識，還需能夠對企業(yè)薪酬體系進行全流程設計，也就是說，薪稅師是集人力資源管理師與稅務師于一體的復合型人才。薪稅師近幾年來比較熱門，這是因為在新的監(jiān)管和政策環(huán)境下，企事業(yè)單位需要理解政策、用好政策，并提前做好企業(yè)薪酬管理相關工作。薪稅師共分為三個等級，不同等級的薪稅師適用的人群不同。

初級：適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等。

中級：適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經理等。

高級：適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。

薪稅師培訓班哪個好

未雨綢繆，合理合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的關鍵，而薪稅師正是為了解決這一問題而產生，受到企事業(yè)單位的廣泛歡迎。薪酬和人力資源管理人員要想成為薪稅師，就需要考取薪稅師證書。為順利通過考試，在這里，我們?yōu)槟扑]一家的薪稅師培訓機構，優(yōu)路教育。機構旨在打造薪稅師教育品牌，專職教研老師研發(fā)薪稅師課程，采取融合式智能教學，理論聯系實踐，幫助學員理解并用好政策，能夠熟練進行人資管理、稅務以及薪酬體系設計。

考試相關情況

1、網上報名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。

2、資料審核。考生網上報名通過后，攜帶相關資料到相關部門進行資料審核。

3、參加考試。

(1)考試時間：薪稅師二級考試每年舉行2次，分別在6月和12月的第三個周六進行。

(2)考試內容：初級-職業(yè)理論知識+初級實操演練;中級-職業(yè)理論知識+中級實操演練;-職業(yè)理論知識+綜合能力+論文。

體驗才是王道

學習規(guī)劃量身定制

線上線下融合式智能化教學

關于優(yōu)路教育

優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。

主營項目包括： 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經類——初/中級經濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。