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江蘇無錫優(yōu)路教育培訓學校
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無錫一級薪稅管理師線下培訓機構(gòu)怎么樣

無錫一級薪稅管理師線下培訓機構(gòu)怎么樣

薪稅管理師職業(yè)前景
  • 市場稀缺

    稅收新政實施,市場急需既懂人力知識又懂財稅知識的復合人才。

  • 增強競爭力

    緊跟市場需求,真正解決能“干”、會“干”、“干”好的問題。

  • 升值加碼

    從基層從業(yè)者向高級管理人員職業(yè)者進階的途徑。


課程優(yōu)勢 學習 就好業(yè) 好就業(yè)

課程體系 緊跟市場需求,O2O模式,線上線下,理論+實練相結(jié)合,真正解決“干”的問題。
個性化實操課程 不同層次、分級輔導,真正解決學員實際崗位中困難問題。
實時政策解讀 掌握較新政策,直擊薪稅較新難點,增強學員的核心競爭力。 高端沙龍 行業(yè)大咖親臨授課,掌握較新市場需求,拓展行業(yè)人脈圈層。
課程研發(fā) 緊跟國家實時政策與企業(yè)崗位需求變化,及時調(diào)整,增加課程品質(zhì)。
就業(yè)推薦 萬余家信譽企業(yè)推薦機會,解決好學員后顧之憂。
科學智能測評報告 多元人工智能化學習測評,增加學員學習效果。


核心師資團隊
行業(yè)大咖 更懂企業(yè)需求
  • 羅老師

    廈門大學會計系博士 財政部全國會計領(lǐng)軍人才(企業(yè)類)。

  • 孟老師

    翔益管理咨詢公司總經(jīng)理、中關(guān)村人才協(xié)會高校專業(yè)委員會委員。

  • 蘭老師

    培訓與咨詢公司合伙人、多家公司 高級財務(wù)顧問、高級會計師考評培 訓講師及職業(yè)培訓講師。

  • 周老師

    曾任職于世界管理咨詢公司十年,曾在世界500強企業(yè)人力資源部工作。

  • 查老師

    中級企業(yè)人力資源師、湖北某人力資源有限公司創(chuàng)始人及高級企業(yè)顧問;人社部創(chuàng)業(yè)培訓講師、人社部網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓講師、湖北省就業(yè)促進會、湖北省多所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)特聘導師。

  • 陳老師

    北京交通大學工商管理碩士、特許金融分析師(LEVEL2)主要研究領(lǐng)域包括股權(quán)投資與激勵、上市輔導咨詢、基金管理和稅務(wù)籌劃等領(lǐng)域,并積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。

  • 楊老師

    浙江允道律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人,股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資、合同風險管理。

  • 朱老師

    現(xiàn)任北京財智稅方信息咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席財稅咨詢師。


2020薪稅管理師招生簡章


考核體系·報考流程


 薪稅管理師認證——認證授權(quán)
 



目前,中國商業(yè)會計學會授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國商業(yè)會計學會“薪稅管理師技能等級認證”項目戰(zhàn)略合作伙伴,配合學會進行項目研發(fā),負責項目市場推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策,輸出適應(yīng)時代變化的創(chuàng)新、復合型人才,2020年1月,中國商業(yè)會計學會聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項目,傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才,解決企業(yè)難題。
通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書,高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協(xié)會,終身享受薪稅管理師會員資格。。


2019年1月1日起,2018版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施,同時社會保險費及部分非稅收 入征管職責劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對人力資源服務(wù),會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務(wù) 服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在這新機遇背景下:

企業(yè)如何充分享受減稅減負的重大稅收大禮包?

人力資源企業(yè)如何推出符合要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?

企業(yè)如何有效把握社會保險由稅務(wù)機關(guān)征收的合規(guī)風險,為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結(jié)合, 用足用好對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識,還需要掌握個人所 得稅、CRS、社會保險合規(guī),“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等*新知識,如何做到全流程薪酬 管理方案設(shè)計、薪稅保合規(guī)風險管理、薪稅保優(yōu)惠政策運用?

人力資源經(jīng)理們?nèi)绾无D(zhuǎn)型升級?

財務(wù)經(jīng)理們?nèi)绾斡秩謱?

優(yōu)路教育重磅推出的薪稅管理師職業(yè)技能等級認證考試將為您找到上述問題的解決方案。

“薪稅管理師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位 ,其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程 設(shè)計。

因此,為更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財稅從業(yè)人員,人力資源服務(wù)企業(yè) 、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員理解政策、用好政策,并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪稅保工 作,中國商業(yè)會計學會財稅分會組織薪稅管理師職業(yè)技能等級認證考試(初級、中級、高級)。

薪稅師,也稱CCPA,作為一名薪稅師,需要掌握稅務(wù)和人力資源管理基礎(chǔ)知識,還需能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬 體系進行全流程設(shè)計,也就是說,薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師于一體的復合型人才。薪稅師近 幾年來比較熱門,這是因為在新的監(jiān)管和政策環(huán)境下,企事業(yè)單位需要理解政策、用好政策,并提前做 好企業(yè)薪酬管理相關(guān)工作。薪稅師共分為三個等級,不同等級的薪稅師適用的人群不同。

初級: 適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生,或從事會計、薪酬行業(yè)的 工作人員等。

中級:適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。

高級:適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。

薪稅師培訓班哪個好

未雨綢繆,合理合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,而薪稅師正是為了解決這一問題而產(chǎn)生,受到企事業(yè)單位的 廣泛歡迎。薪酬和人力資源管理人員要想成為薪稅師,就需要考取薪稅師證書。為順利通過考試,在這 里,我們?yōu)槟扑]一家的薪稅師培訓機構(gòu),優(yōu)路教育。機構(gòu)旨在打造薪稅師教育品牌,專職教研老師研 發(fā)薪稅師課程,采取融合式智能教學,理論聯(lián)系實踐,幫助學員理解并用好政策,能夠熟練進行人資管 理、稅務(wù)以及薪酬體系設(shè)計。

考試相關(guān)情況

1、網(wǎng)上報名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。

2、資料審核。考生網(wǎng)上報名通過后,攜帶相關(guān)資料到相關(guān)部門進行資料審核。

3、參加考試。

(1)考試時間:薪稅師二級考試每年舉行2次,分別在6月和12月的第三個周六進行。

(2)考試內(nèi)容:初級-職業(yè)理論知識+初級實操演練;中級-職業(yè)理論知識+中級實操演練;-職業(yè)理論知識 +綜合能力+論文。

體驗才是王道

學習規(guī)劃量身定制

線上線下融合式智能化教學

關(guān)于優(yōu)路教育

優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領(lǐng)域輔導培訓的綜合性教育服務(wù)機構(gòu)。

主營項目包括: 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程 師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類 ——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟師、初 /中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。

更多培訓課程、學習資訊、課程優(yōu)惠、課程開班、學校地址等學校信息,請進入 江蘇無錫優(yōu)路教育培訓學校 詳細了解,咨詢電話:

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現(xiàn)優(yōu)路在全國大中城市設(shè)立了50余家合作分校,實行標準化教學服務(wù)管理,取得了較好的培訓效果,在全國范圍內(nèi)擁有較好的品牌聲譽。我們努力將成功的教學模式和優(yōu)質(zhì)的培訓服務(wù)推廣到全國各地,服務(wù)更...

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