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湖北宜昌優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
全國(guó)統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00
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宜昌二級(jí)薪稅管理師培訓(xùn)費(fèi)用是多少

宜昌二級(jí)薪稅管理師培訓(xùn)費(fèi)用是多少

薪稅管理師職業(yè)前景
  • 市場(chǎng)稀缺

    稅收新政實(shí)施,市場(chǎng)急需既懂人力知識(shí)又懂財(cái)稅知識(shí)的復(fù)合人才。

  • 增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

    緊跟市場(chǎng)需求,真正解決能“干”、會(huì)“干”、“干”好的問(wèn)題。

  • 升值加碼

    從基層從業(yè)者向高級(jí)管理人員職業(yè)者進(jìn)階的途徑。


課程優(yōu)勢(shì) 學(xué)習(xí) 就好業(yè) 好就業(yè)

課程體系 緊跟市場(chǎng)需求,O2O模式,線上線下,理論+實(shí)練相結(jié)合,真正解決“干”的問(wèn)題。
個(gè)性化實(shí)操課程 不同層次、分級(jí)輔導(dǎo),真正解決學(xué)員實(shí)際崗位中困難問(wèn)題。
實(shí)時(shí)政策解讀 掌握較新政策,直擊薪稅較新難點(diǎn),增強(qiáng)學(xué)員的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 高端沙龍 行業(yè)大咖親臨授課,掌握較新市場(chǎng)需求,拓展行業(yè)人脈圈層。
課程研發(fā) 緊跟國(guó)家實(shí)時(shí)政策與企業(yè)崗位需求變化,及時(shí)調(diào)整,增加課程品質(zhì)。
就業(yè)推薦 萬(wàn)余家信譽(yù)企業(yè)推薦機(jī)會(huì),解決好學(xué)員后顧之憂。
科學(xué)智能測(cè)評(píng)報(bào)告 多元人工智能化學(xué)習(xí)測(cè)評(píng),增加學(xué)員學(xué)習(xí)效果。


核心師資團(tuán)隊(duì)
行業(yè)大咖 更懂企業(yè)需求
  • 羅老師

    廈門大學(xué)會(huì)計(jì)系博士 財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才(企業(yè)類)。

  • 孟老師

    翔益管理咨詢公司總經(jīng)理、中關(guān)村人才協(xié)會(huì)高校專業(yè)委員會(huì)委員。

  • 蘭老師

    培訓(xùn)與咨詢公司合伙人、多家公司 高級(jí)財(cái)務(wù)顧問(wèn)、高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)培 訓(xùn)講師及職業(yè)培訓(xùn)講師。

  • 周老師

    曾任職于世界管理咨詢公司十年,曾在世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部工作。

  • 查老師

    中級(jí)企業(yè)人力資源師、湖北某人力資源有限公司創(chuàng)始人及高級(jí)企業(yè)顧問(wèn);人社部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師、人社部網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師、湖北省就業(yè)促進(jìn)會(huì)、湖北省多所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)特聘導(dǎo)師。

  • 陳老師

    北京交通大學(xué)工商管理碩士、特許金融分析師(LEVEL2)主要研究領(lǐng)域包括股權(quán)投資與激勵(lì)、上市輔導(dǎo)咨詢、基金管理和稅務(wù)籌劃等領(lǐng)域,并積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

  • 楊老師

    浙江允道律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人,股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資、合同風(fēng)險(xiǎn)管理。

  • 朱老師

    現(xiàn)任北京財(cái)智稅方信息咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席財(cái)稅咨詢師。


2020薪稅管理師招生簡(jiǎn)章


考核體系·報(bào)考流程


 薪稅管理師認(rèn)證——認(rèn)證授權(quán)
 



目前,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“薪稅管理師技能等級(jí)認(rèn)證”項(xiàng)目戰(zhàn)略合作伙伴,配合學(xué)會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā),負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策,輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才,2020年1月,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項(xiàng)目,傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才,解決企業(yè)難題。
通過(guò)考試者不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))證書,高級(jí)薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅管理師協(xié)會(huì),終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。。


稅務(wù)問(wèn)題對(duì)企業(yè)的重要性早已眾所周知,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升,企業(yè)管理者薪資提高,稅收也是企業(yè)和員工都必須直面的一個(gè)問(wèn)題。新個(gè)稅法實(shí)施后,對(duì)企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員的工作都產(chǎn)生了很大影響,也催生了一個(gè)新的職業(yè)——薪稅師。

目前很多業(yè)界人士對(duì)薪稅師這一新生行業(yè)都十分看好,有人預(yù)估薪稅師的收入可以達(dá)到年薪百萬(wàn)的水平。

對(duì)于薪稅師是否可以達(dá)到年薪百萬(wàn),目前尚無(wú)定論,但員工的收入取決于其創(chuàng)造價(jià)值這一定律是不會(huì)改變的。

薪稅師可以幫助企業(yè)解決兩個(gè)重要的成本問(wèn)題——稅收成本和人力成本。有人總結(jié)過(guò)薪稅師的職責(zé)——薪稅師幫助組織和個(gè)人在合法合規(guī)的前提下,實(shí)現(xiàn)稅籌成本的優(yōu)化、人力資本價(jià)值的大化。

如果薪稅師真的可以幫助企業(yè)節(jié)省巨額成本,實(shí)現(xiàn)價(jià)值大化,那么年薪百萬(wàn)還真的不是問(wèn)題!

薪稅師分為三個(gè)等級(jí),不僅可以作為職場(chǎng)踏入的敲門磚,也是從業(yè)者向管理人員發(fā)展的新路徑。那么薪稅師考試可以個(gè)人報(bào)名嗎?薪稅師不能個(gè)人報(bào)名

目前薪稅師考試只能通過(guò)薪稅師考試的代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。費(fèi)用在3000元-5000元不等,其中包括薪稅師培訓(xùn)費(fèi)以及薪稅師報(bào)名費(fèi)等等,培訓(xùn)課程以二級(jí)薪稅師為主,二級(jí)薪稅師更側(cè)重實(shí)際應(yīng)用。

薪稅師水平認(rèn)證分為三個(gè)等級(jí):一級(jí)針對(duì)企業(yè)人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者,側(cè)重于整體薪酬規(guī)劃與企業(yè)管理的培訓(xùn)體系。二級(jí)針對(duì)企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員,側(cè)重于實(shí)際操作與理論基礎(chǔ)的培訓(xùn)課程。三級(jí)針對(duì)商管、財(cái)會(huì)類在校學(xué)生,主要是側(cè)重于基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的掌握。

更多培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資訊、課程優(yōu)惠、課程開班、學(xué)校地址等學(xué)校信息,請(qǐng)進(jìn)入 湖北宜昌優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校 詳細(xì)了解,咨詢電話:

湖北宜昌優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校

宜昌優(yōu)路教育采用線下面授和線上網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合的模式,憑借科學(xué)的課程體系、專業(yè)的教研團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)大的師培訓(xùn)資力量、完善的服務(wù)團(tuán)隊(duì)及個(gè)性化的服務(wù)體系,每年幫助數(shù)萬(wàn)名考生順利通過(guò)了考試

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