2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得 稅法》全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管 職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計 及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業 發展帶來全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管 理工作提出更高的要求。

在這新機遇背景下：

企業如何充分享受減稅減負的重大稅收大禮 包?

人力資源企業如何推出符合要求的新一代薪稅保產品 ?

企業如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風 險，為企業長遠發展奠定堅實基礎?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等 各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結合，用足用好 對創新業態的扶持政策?

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源 戰略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、 CRS、社會保險合規，“金三系統數據采集及比對 ”等*新知識，如何做到全流程薪酬管理方案設計 、薪稅保合規風險管理、薪稅保優惠政策運用?

人力資源經理們如何轉型升級?

財務經理們如何又全又專?

優路教育重磅推出的薪稅管理師職業技能等級認證考 試將為您找到上述問題的解決方案。

“薪稅管理師”崗位是集人力資源管理師 與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，其能 力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知 識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

因此，為更好地幫助廣大企事業單位管理者、人力資 源從業人員、財稅從業人員，人力資源服務企業、會計 師事務所、稅務師事務所從業人員理解政策、用好政策 ，并未雨綢繆地做好企業戰略及薪稅保工作，中國商業 會計學會財稅分會組織薪稅管理師職業技能等級認證考 試(初級、中級、高級)。

薪稅師，也稱CCPA，作為一名薪稅師，需要掌握稅務 和人力資源管理基礎知識，還需能夠對企業薪酬體系進 行全流程設計，也就是說，薪稅師是集人力資源管理師 與稅務師于一體的復合型人才。薪稅師近幾年來比較熱 門，這是因為在新的監管和政策環境下，企事業單位需 要理解政策、用好政策，并提前做好企業薪酬管理相關 工作。薪稅師共分為三個等級，不同等級的薪稅師適用 的人群不同。

初級：適用于 基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅 等專業的學生，或從事會計、薪酬行業的工作人員等。

中級：適用于中層專業管理人員，包括企事業單位人 力資源部或財務部經理等。

高級：適用于高層戰略規劃人員，包括企事業單位負 責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。

薪稅師培訓班哪個好

未雨綢繆，合理合規是企業發展的關鍵，而薪稅師正 是為了解決這一問題而產生，受到企事業單位的廣泛歡 迎。薪酬和人力資源管理人員要想成為薪稅師，就需要 考取薪稅師證書。為順利通過考試，在這里，我們為您 推薦一家的薪稅師培訓機構，優路教育。機構旨在打造 薪稅師教育品牌，專職教研老師研發薪稅師課程，采取 融合式智能教學，理論聯系實踐，幫助學員理解并用好 政策，能夠熟練進行人資管理、稅務以及薪酬體系設計 。

考試相關情況

1、網上報名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月 20日-11月10日。

2、資料審核?？忌W上報名通過后，攜帶相關資料 到相關部門進行資料審核。

3、參加考試。

(1)考試時間：薪稅師二級考試每年舉行2次，分別在 6月和12月的第三個周六進行。

(2)考試內容：初級-職業理論知識+初級實操演練;中 級-職業理論知識+中級實操演練;-職業理論知識+綜合能 力+論文。

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優路教育是一家專注于工程、醫衛、教師、財經領域 輔導培訓的綜合性教育服務機構。

主營項目包括： 工程類——建造師、消 防工程師、造價工程師、安全工程師、監理工程師、 咨 詢工程師、環境影響評價師、BIM工程師;醫藥類 ——執業醫師、執業藥師;教師類 ——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師 考試;財經類——初/中級經濟師、初/中級會 計師、注冊會計師、銀行從業資格、證券從業資格、基 金從業資格等。