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山西運城優(yōu)路教育培訓學校
全國統(tǒng)一學習專線 8:30-21:00
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運城優(yōu)路人力資源管理師培訓

運城優(yōu)路人力資源管理師培訓


       中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。


人力資源管理師政策優(yōu)勢


  • 人力資源管理師

    由省級人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試考試合格后由省級人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

  • 證書等級

    人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。


優(yōu)路教學優(yōu)勢


  • “錄播課+直播課+面授課”

    三種方式結(jié)合教學 ,多重選擇總有一種適合你。

  • 教學地點多

    全國16大教研基地 ,就近分配老師上課。

  • 考試優(yōu)勢

    全國200余所省市分校 ,家門口放心的服務(wù)培訓機構(gòu)。

 

考試題型

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

人力資源管理師招生簡介
 
班級類型 課程模塊 配套資料 課程說明 價格
基礎(chǔ)
通關(guān)班

備考導學

基礎(chǔ)精講

優(yōu)師刷題

考前點題

備考指導

學科精粹

歷年真題匯編

黃金150點

1.24小時不限次數(shù)在線答疑

2.學員專屬題庫APP練習

3.學員專屬班主任服務(wù)

4.各類學習提醒服務(wù)

5.指導與代報名服務(wù)

二級:880

三級:680

四級:480

簽約
通關(guān)班

導學備考

基礎(chǔ)精講

優(yōu)師刷題

串講

模考點評

考前點題

論文指導

備考指導

學科精粹

歷年真題匯編

高頻知識點匯編

密Y三套卷

黃金150點

論文指導指南

1.24小時不限次數(shù)在線答疑

2.學員專屬題庫APP練習

3.學員專屬班主任服務(wù)

4.各類學習提醒服務(wù)

5.階段性測試

6.論文一對一專業(yè)老師指導

7.指導及代報名服務(wù)

6.考試不過科目,0.5年考試周期免學費重讀僅交納重讀資料費

二級:2980

三級:1980

四級:1280

職崗
雙證班

備考導學

基礎(chǔ)精講

優(yōu)師刷題

串講

模考點評

考前點評

論文指導

薪稅管理師

備考指導

學科精粹

歷年真題匯編

高頻知識點匯編

密Y三套卷

黃金150點

論文指導指南

薪稅教材

1.24小時不限次數(shù)在線答疑

2.學員專屬題庫APP練習

3.學員專屬班主任服務(wù)

4.各類學習提醒服務(wù)

5.階段性測試

6.論文一對一專業(yè)老師指導

7.一對一指導綜合評審答辯

8、考試不過,0.5年考試周期免學費重讀,僅交納重讀資料費

二級:4980

三級:3980

四級:2980


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優(yōu)路教育品牌主要從事工程、財經(jīng)、教師行業(yè)準入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認證培訓業(yè)務(wù)、專本科學歷繼續(xù)教育業(yè)務(wù)。包括:建設(shè)工程類執(zhí)業(yè)資格考前培訓,如建造師、消防工程師、工程師、造價工程師、監(jiān)理工程...

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