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內(nèi)蒙古赤峰優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
全國統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00
位置:魔方格 > 魔方網(wǎng)課程 > BIM > 赤峰BIM

赤峰優(yōu)路BIM考試培訓(xùn)

赤峰優(yōu)路BIM考試培訓(xùn)

優(yōu)路BIM課程全程采用網(wǎng)絡(luò)和面授相結(jié)合的教學(xué)的方式,學(xué)員可以隨時隨地觀看優(yōu)路視頻課程,也可以利用網(wǎng)絡(luò)媒介與老師實時互動交流,老師會全程在線實時為學(xué)員答疑解惑,課間、課后隨問隨答,監(jiān)督反饋學(xué)習(xí)效果,為學(xué)員提出指導(dǎo)意見,助力提高學(xué)員BIM能力。

課程適合哪些人員學(xué)習(xí)?
  • 1

    工業(yè)化建筑產(chǎn)業(yè)相關(guān)的審圖公司、開發(fā)商設(shè)計部等。

  • 2

    建筑工程相關(guān)公司工程技術(shù)人員、項目管理人員。   

  • 3

    建設(shè)業(yè)主及開發(fā)單位、設(shè)計咨詢企業(yè)技術(shù)及管理人員。

  • 4

    建筑工程類大專院校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生及老師等人群。

BIM考試介紹
1
考核大綱

根據(jù)《建筑信息模型施工應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)》、《建筑信息模型應(yīng)用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》制定統(tǒng)一考綱。

2
考核內(nèi)容

《基礎(chǔ)概論》《實操理論》《項目管理》《案例分析》《實戰(zhàn)論文》,依據(jù)培養(yǎng)需求對應(yīng)選擇考核科目。

3
考核方式

采用機(jī)考,題庫隨機(jī)抽題考核,客觀題和主觀實操相結(jié)合。

4
考核時限

培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)完成考核。                                        

5
報名方式

在SY建筑信息模型人才培養(yǎng)項目綜合服務(wù)平臺統(tǒng)一報名。

6
合格標(biāo)準(zhǔn)

60分合格,考核結(jié)束后30天內(nèi),公布考核結(jié)果。               

優(yōu)路BIM課程內(nèi)容
 
 
室內(nèi)裝修
高質(zhì)量教育
室內(nèi)裝修通過三維可視化效果對建筑物進(jìn)行室內(nèi)裝修,提前感知空間效果,讓整個項目更加的接近工程實際本身,提升空間的層次感。
 
 
土建模型
個人能力養(yǎng)成
土建模型通過BIM系統(tǒng)的學(xué)習(xí),掌握基本的REVIT操作軟件的命令,創(chuàng)建梁、板、柱、墻、樓梯、屋面及場地規(guī)劃,完善建筑施工模型。
 
 
管線綜合
歡迎國際學(xué)生
管線綜合通過三維界面協(xié)調(diào)各個專業(yè)之間的配合,有效的避免各個專業(yè)間的錯、漏、碰、缺,優(yōu)化排布,進(jìn)而指導(dǎo)后續(xù)工程的施工。既滿足功能要求,又滿足凈空、美觀要求。
 
 
協(xié)調(diào)性
享受純美環(huán)境
BIM應(yīng)用工程師里各專業(yè)之間的協(xié)調(diào)性通過建筑、結(jié)構(gòu)和機(jī)電的綜合運(yùn)用,在整個場地布置中檢查各系統(tǒng)之間,各專業(yè)之間的協(xié)調(diào)性,更直觀的感受BIM對整個工程的實際應(yīng)用。
優(yōu)路環(huán)境
  • +
  • +
  • +
  • 走廊特寫+
優(yōu)路教學(xué)服務(wù)
1
 
入門指導(dǎo)
開堂第一課由老師帶領(lǐng)學(xué)員介紹課程基礎(chǔ)內(nèi)容。
2
 
要點講解
幫助學(xué)員規(guī)劃要點難點,讓學(xué)員掌握解題技巧。
3
 
實戰(zhàn)操作
幫助學(xué)員提高動手能力,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
4
 
考前復(fù)習(xí)
考前會進(jìn)行復(fù)習(xí),幫助學(xué)員加深知識的印象。

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公司主營工程、教師、財經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù),具體項目包括:工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師、招...

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