魔方格
實力品牌
誠信經營
120+所分校；8年安工教學經驗
融合式智能課堂；智能排課授課
行業核心師資+實力內部教研全面支撐
專屬班主任制度；全程管家式服務
優路人才網實時工作推薦
課程模式整合錄播、直播、面授特色優勢，形成融合式教學。智能題庫融入教學全程，及時優化調整。
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學習模式借助智能題庫學員大數據分析，智能化生成階段性教學計劃和學員個性化備考方案。
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服務支撐專屬班主任與教研機制，解決學員學習困難；借助智能題庫跟進學習進度，分析學習效果，調整教學計劃。
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智能機制課程設置、題庫訓練、學員學習、服務支撐智能化融合，形成以學員為中心，學習計劃不斷推進優化的智能學習鏈。
4專屬班主任機制，360°管家式服務
配備私人專屬班主任，讓您的備考全程無憂！
學員配置專屬班主任，學員中心（顯示班主任專用手機號、微信、QQ等）隨時溝通處理學習問題。
實時跟進、督促學員學習進度，評估學習效果，為學員下階段復習備考提供個性化指導方案。
依托學員備考大數據，分析學員易錯難點，及時向師資教研反饋，形成針對性教學、備考計劃。
通過專用手機跟蹤管理學員學習，提供學習指導、政策分析、節點提醒、就業咨詢等全方位專屬服務。
線上線下融合式、大數據智能教學
學員行為智能中心 旨在幫助考生順利度過考試
錄播、直播、面授融合式教學行業核心造價女神王玲、實力派老師王雙增，造價培訓界講師“黑馬”王圓圓老師等核心師資授課，逐點菜單式教學，形成知識樹。智能測評對學員全程跟蹤，對考題進行預測，針對性提高學習效率。
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智能題庫學員大數據分析以學員學習行為數據為基準，仿真性和預測性較強，智能化生成階段性教學計劃和學員個性化備考方案。每道題都配有三種解析形式：文字解析，音頻解析，視頻解析，方便考生了解自己學習進度及把控程度。
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專職班主任全程跟蹤服務全程為考生答疑實時跟進、督促學員學習進度，測評學習效果。學員在用戶中心通過查看專屬班主任的手機號、微信號、QQ號，隨時提交疑問確保每一位學員的疑難問題都能得到專業及時的解決。
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專屬教研機制答疑配備專業教研人員解決各種學習難題，24小時內進行專業指導；直播面對面答疑，疑難問題不過夜，及時解決學習問題；每個學員的用戶中心專設答疑入口，學員在學習過程中的疑問隨時提交專屬教研答疑。
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| 序號 | 學歷 | 安全工程經濟類專業工作年限 | 其他專業工作年限 |
| 1 | 中專 | 7年 | 9年 |
| 2 | 大專 | 5年 | 7年 |
| 3 | 本科 | 3年 | 5年 |
| 4 | 第2學士學位 | 2年 | 3年 |
| 5 | 碩士學位 | 1年 | 2年 |
| 工程經濟類專業包括：土木工程、建筑學、建筑經濟管理、電子信息科學與技術、電子科學與技術、電子商務、計算機科學與技術、采礦工程、礦物加工工程、勘察技術與工程、測繪工程、交通工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、水利水電工程、水文與水資源工程、熱能與動力工程、冶金工程、環境工程、環境科學、安全工程、金屬材料工程、無機非金屬材料工程、材料成形及控制工程、石油工程、油氣儲運工程、化學工程及工藝、生物工程、制藥工程、給水排水工程、建筑環境與設備工程、通信工程、電子信息工程、機械設計制造及其自動化、測控技術與儀器、過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化、工程管理、工業工程等36個專業 | |||
從消防考試本身來說，三科加起來差不多一萬個知識點，知識點復雜不好記，重難點很難理清，如果僅靠自學，學起來還是有一定難度的，如果條件允許，建議您報個班跟著老師學，這樣老師可以幫您理清重難點，分模塊進行，您學起來就會找準方向，不至于迷茫了。
(資料圖片)
工傷保險待遇
1.一級至四級傷殘的待遇
根據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
2.五級至六級傷殘的待遇
根據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3.七級至十級傷殘的待遇
根據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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