近幾年，各行業(yè)都有了長(zhǎng)足發(fā)展，但安全工作滯后，安全監(jiān)督和管理不到位，由此導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，安全形勢(shì)不容樂觀，安全行業(yè)急需專業(yè)的管理人才。在此背景下，安全工程師迎來了自己的春天，那么它的發(fā)展前景、福利待遇究竟如何呢?

安全工程專業(yè)人才擁有巨大的市場(chǎng)需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)300人以上的生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量高達(dá)數(shù)百萬(wàn)之多，而目前我國(guó)每年的安全工程專業(yè)人才只有數(shù)萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)供不應(yīng)求。通過整理，發(fā)現(xiàn)安全工程人才主要集中在以下三種“陣地”工作。

一線工地絕大部分安全專業(yè)的人才選擇了駐扎在建筑、化工等生產(chǎn)一線。相對(duì)來說，像建筑、化工等企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，基本都是提供住宿包伙食的福利待遇，年薪基本在12W-30W之間，基本屬于純掙，待個(gè)幾年基本能攢個(gè)幾十萬(wàn)，畢竟工地沒啥地方需要花錢。但是在一線工作，需要全身心的付出，對(duì)項(xiàng)目和隊(duì)友的安全負(fù)責(zé)，一刻也不能掉以輕心，嚴(yán)格按照生產(chǎn)安全規(guī)范行事，可見，所謂的高工資與安全工程師常年的付出是成正比的!

生產(chǎn)企業(yè)

隨著國(guó)家對(duì)于安全領(lǐng)域的重視，《安全生產(chǎn)法》的深入落實(shí)，對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管力度加大，很多中大型的生產(chǎn)企業(yè)在黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)的壓力之下，紛紛成立專項(xiàng)的安全部、安全管理部、安全戰(zhàn)略部等辦公部門，或者在戰(zhàn)略發(fā)展等原有部門增加編制人數(shù)，提高安全人才的地位。并且，像投資類企業(yè)，城投類的企業(yè)、水務(wù)建設(shè)等企業(yè)的安全工作偏文職類，不是很繁忙，節(jié)假日都是正常的雙休待遇，但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)資格要求較高，一般要求應(yīng)聘者具有起碼3年的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和安全工程師證書才能上崗。

機(jī)構(gòu)任教

為了使安全生產(chǎn)的觀念深入人心，少數(shù)安全專業(yè)人才選擇成為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師或高校教師。由于經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平落后與當(dāng)前建設(shè)之間的發(fā)展不平衡，人們的安全文化素質(zhì)不高，職業(yè)安全衛(wèi)生法制建設(shè)比較薄弱，管理監(jiān)察體制不夠健全，安全死角還很多。所以一方面急需專業(yè)的安全工程人才對(duì)身處現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目人員以及進(jìn)行安全管理、安全教育、工傷事故處理等方面的培訓(xùn)，提高人員的安全意識(shí)，有效減少事故的發(fā)生。另一方面，為祖國(guó)培養(yǎng)更多的專項(xiàng)安全人才，推進(jìn)整個(gè)社會(huì)的安全水平大幅提高。

可見，隨著市場(chǎng)對(duì)安全工程人才的需求多樣化的動(dòng)態(tài)發(fā)展，要求我國(guó)各行業(yè)中從事安全工作的人才也要多樣化。