建筑信息模型(BIM)的出現將引發工程建設領域的第二次數字革命。BIM不僅帶來現有技術的進步和更新換代，也會影響生產組織模式和管理方式的變革，并將推動人們思維模式的轉變。

在美國普林斯頓大學等四所大學編寫的BIM標準中，均提到了“集成設計”、“團隊協同”等關鍵詞。可見合格的BIM人才必須要有全局觀念和多專業協調的能力，而絕非僅僅是學會某一款新的軟件就能滿足BIM的理念要求。

除了能夠熟練使用各種BIM軟件以外，對于一個合格的BIM人才來說，扎實的專業背景也是必不可少的基礎，還應該對其他專業的工作有一定程度的認識，而且應該有自主學習能力、與他人溝通的能力，這樣才能滿足工程項目帶來的各種要求。

簡單地講合格的BIM人才應該具有：相關專業背景、廣泛的建筑相關專業知識、對BIM技術理解和能運用、能利用前面的條件協調多個專業工程師之間工作的能力。

1、BIM建模員

技術能力：主要來自于自主學習+主管指導。

工作內容：就是將每個專業的設計圖紙進行翻模，另外就是做一部分設備構件模型庫。還有一部分建模員是軟件開發公司的數據庫建模員，就是做參數化構件模型(revit族、P3D構件等此類)。薪酬：崗位較基礎，平均薪酬大概在4K-5K之間。

2、BIM技術工程師

技術能力：對BIM或多或少都有了一定的認識，一部分是軟件技術越來越精進，另一部分是視野越來越寬廣。這類人員在設計院、BIM咨詢單位、軟件推廣占了很大一部分比重。但具備較強的學習拓展能力，能將自己的知識儲備充分應用到技術應用當中。

工作內容：此類人員在BIM團隊中處于核心地位，專注于BIM的技術前沿性研究，標準制定(同專業工程師)，較后是技術推廣工作。

薪酬：這類人員的起薪一般在流動過程中逐漸遞增，行業月薪平均為6K-10K之間，這類人員一般也享有項目分紅的。

3、BIM專業工程師

技術能力：再說BIM專業工程師，這一類人員在行業的從業人員占比相對來講還沒有超過BIM技術工程師，他們可能沒有很強的技術應用能力。目前很多設計院的BIM專業工程師都是較為年輕的工程師，對新技術還算是有較強的接受能力，前途不可限量。

工作內容：優點是具備了專業資質，往往這類人員在BIM的未來趨勢下將占有更大的話語權和地位。

薪酬：年薪過15W輕輕松松。

4、BIM經理項目經理

技術能力：到了這一層次的人，技術能力可能不再是他們的強項，但是對于整體的項目流程、技術標準、協作能力都有很大的話語權。

工作內容：所有BIM項目的開展都是在這類人員的監管之下，儼然有我的BIM我做主的趨勢。

薪酬：普通企業年薪大概15W—20w，如果是在較大的公司，年過20W—30W也是很輕松的。