作為一個(gè)誕生不久的新職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師正隨著中國新一代企業(yè)的成長變得不可或缺。近日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳國際公布了《2021人才市場洞察及薪酬指南》報(bào)告:從宏觀經(jīng)濟(jì)、到微觀行業(yè)，對當(dāng)下中國及人才市場做出了詳細(xì)解讀。報(bào)告指出，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，更需要綜合型人才，創(chuàng)新、增長、復(fù)合、遷移能力成為較受關(guān)注的核心能力。

其中，企業(yè)對合規(guī)類人才的需求有了明顯增長，尤其是醫(yī)藥、醫(yī)療器械、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、金融科技等涉及到社會(huì)利益，被重點(diǎn)監(jiān)管的企業(yè)，對法務(wù)合規(guī)、財(cái)務(wù)合規(guī)、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理類人才的需求保持著高速增長。

另一方面，隨著資本市場火熱、大型企業(yè)密集上市，上市公司或準(zhǔn)上市公司對合規(guī)人才，尤其是合規(guī)人才的需求也有明顯增長。根據(jù)報(bào)告，過去一年合規(guī)經(jīng)理的薪資較高可達(dá)150萬，企業(yè)合規(guī)師崗位薪資整體取得了20%——30%的漲幅。

除了社會(huì)需求，在制度層面，也在大力推進(jìn)企業(yè)合規(guī)改革，倒逼企業(yè)建立內(nèi)部的合規(guī)管理制度。

從2020年3月開始，較高檢啟動(dòng)企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)，到今年4月，試點(diǎn)已經(jīng)覆蓋到北京、浙江、深圳等十個(gè)地區(qū)。6月3日，較高檢聯(lián)合司法部、財(cái)政部、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、稅務(wù)總局等部委頒布了《關(guān)于建立涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機(jī)制的指導(dǎo)意見》(試行)。7月30日，深圳市成根據(jù)較高檢頒布的文件，對涉企案件，在依法貫徹相關(guān)檢察政策的同時(shí)，還要督促企業(yè)建立合規(guī)制度，履行合規(guī)承諾。同時(shí)，各試點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實(shí)際，探索建立企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)管機(jī)制。通過第三方監(jiān)管，監(jiān)督、促進(jìn)企業(yè)踐行合規(guī)承諾。檢察機(jī)關(guān)要定期檢查合規(guī)建設(shè)情況，并根據(jù)案件具體情況依法作出相應(yīng)處理。

隨著企業(yè)合規(guī)改革逐步展開，未來勢必會(huì)有越來越多的企業(yè)設(shè)立專門的合規(guī)部門，應(yīng)對更加嚴(yán)格的監(jiān)管，專業(yè)合規(guī)人才的缺口也會(huì)擴(kuò)大。

企業(yè)合規(guī)師考試采用全國統(tǒng)一的無紙化計(jì)算機(jī)上機(jī)考試，企業(yè)合規(guī)師學(xué)員需按以下步驟完成學(xué)習(xí)并申請考試：

報(bào)名——完成繳費(fèi)——開通在線課程——--參加線上課程的學(xué)習(xí)——申請參加企業(yè)合規(guī)師項(xiàng)目的考試——考試合格——頒發(fā)證書。

需要注意的是，企業(yè)合規(guī)師考核測評成績包含兩個(gè)部分：由GPA成績(線上學(xué)習(xí)成績)和閉卷考試成績組成。其中GPA成績占20%，閉卷考試成績占80%。

隨著企業(yè)管理者們對企業(yè)合規(guī)建設(shè)的逐漸重視，企業(yè)合規(guī)師作為企業(yè)合規(guī)建設(shè)需要的人才，相信會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展前景。新的職業(yè)新的機(jī)遇，企業(yè)合規(guī)師這個(gè)職業(yè)也給予職場人一個(gè)新的發(fā)展方向。

考試評分

初級企業(yè)合規(guī)師考試，100分，60分及格;

中級企業(yè)合規(guī)師考試，120分，72分及格;

企業(yè)合規(guī)師考試，150分，90分及格。