隨著社保入稅，新個(gè)人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷跟進(jìn)，人力資源與稅務(wù)的關(guān)系也越來越近。以前通常只有做薪資的人力資源或者財(cái)務(wù)才會(huì)去操作稅務(wù)這個(gè)版塊的工作，而現(xiàn)在，無論是負(fù)責(zé)招聘的HR、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的HR或是培訓(xùn)的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂猝不及防。

比如——

怎么填報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除?

個(gè)稅為什么不是每個(gè)月都一樣?

年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式可以選擇嗎?

年薪12萬以上還需申報(bào)嗎?

正是在這樣的大背景下，“薪稅師”作為一個(gè)新職業(yè)，應(yīng)運(yùn)而生。

盡管“薪稅師”已經(jīng)有了較為完整的考培體系，但嚴(yán)格意義上它還不算一個(gè)新的職業(yè)。伴隨著近日上海市注冊稅務(wù)師協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、財(cái)才網(wǎng)三方戰(zhàn)略協(xié)議的達(dá)成，“薪稅師”行業(yè)有望成職場“新寵”。

一級持證者含金量高

去年，由中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(國務(wù)院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)適時(shí)推出了薪稅師職業(yè)認(rèn)證證書。那么隨之而來的問題是，CCPA“薪稅師”證書有用嗎?HR有必要考這個(gè)證書嗎?

CCPA“薪稅師”證書分為三級

一級證書主要適用于

★企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人

★人力資源部總經(jīng)理

★財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理

證書獲得全球認(rèn)證，含金量較高，預(yù)計(jì)持證者年薪在百萬元以上。

二級證書主要適用于

★企事業(yè)單位人力資源部

★財(cái)務(wù)部經(jīng)理

雖然只有一級之差，但含金量差不少。目前的持證人員大多集中在二級，年薪預(yù)計(jì)在2、30萬左右。

三級證書主要適用于

★計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生

★薪酬專員

★會(huì)計(jì)專員

★從事薪酬行業(yè)的其他工作人員

未被列入新職業(yè)目錄人才不到30人

“薪稅師”正在申報(bào)新職業(yè)階段

“薪稅師”并未作為官方認(rèn)可的新職業(yè)列入目錄。

目前，大多數(shù)公司的人事、財(cái)務(wù)組織架構(gòu)尚未出現(xiàn)大的改動(dòng)和調(diào)整，也沒有為此新增崗位。

在高校，雖然薪稅均有涉及，但大多合并在人力資源管理專業(yè)或者稅務(wù)專業(yè)，并沒有單獨(dú)的薪稅專業(yè)。

薪稅師作為一個(gè)市場急需的行業(yè)，正在申報(bào)新職業(yè)階段——

今年3月，考培部門已經(jīng)正式向人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)“薪稅師”新職業(yè)，且已與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校簽署了相關(guān)戰(zhàn)略合作協(xié)議，一旦薪稅師被列入新職業(yè)目錄，高等院校將獨(dú)立開設(shè)薪稅專業(yè)，以便定向培養(yǎng)市場上需要的專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)校融合。

人才缺口巨大、人才不到30人

目前市場上參與相關(guān)等級認(rèn)證培訓(xùn)的學(xué)員，主要還是來自各大中型企業(yè)的人力資源和財(cái)務(wù)從業(yè)人員，截至目前——

■ 報(bào)名參與培訓(xùn)考證的入庫人數(shù)為6300人

■ 持證人約5000人左右

然而，這個(gè)數(shù)字與全國市場上450萬人的需求相比，還有不小的缺口。

年薪百萬對于很多人來說都是不小的誘惑，對于一級證書的培訓(xùn)，市場上是否趨之若鶩?

據(jù)介紹，證書含金量高，自然考試難度也不小，其中包括“為網(wǎng)紅設(shè)計(jì)一套薪稅制度”這樣毫無參照的創(chuàng)新題。許多有過多年企業(yè)管理經(jīng)歷的CEO都考不出來，全國目前持證的只有二十幾人，不到三十人。這部分高端人才是市場緊缺人才，也是需要長時(shí)間培育的一個(gè)部分。