人力資本價(jià)值主要的考核指標(biāo)是人力資本能效比。人力資本能效比是指為人力資源投入的薪、稅、費(fèi)等成本與產(chǎn)生價(jià)值的比率。因此，隨著稅制改革及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入2.0時(shí)代，薪稅費(fèi)預(yù)算、核算，薪稅費(fèi)數(shù)據(jù)價(jià)值運(yùn)用已成為現(xiàn)代人力資本體系的主要內(nèi)容。如何培養(yǎng)及評價(jià)薪稅服務(wù)人才，需要一整套完整的體系。那么究竟什么是薪稅師呢?它的職業(yè)發(fā)展前景及企業(yè)需求又是什么呢？

薪稅師

薪稅師能力水平評價(jià)項(xiàng)目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的專項(xiàng)項(xiàng)目。

薪稅師已獲得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的簡稱，譯為英國培訓(xùn)與高等教育資質(zhì)認(rèn)證或英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證)的認(rèn)證，并由ATHE頒發(fā)國際證書。

根據(jù)2019年4月14日科學(xué)技術(shù)部(國家外國局)與英國國際貿(mào)易部職業(yè)教育與技能司在第十七屆國際人才交流大會(huì)上簽訂的《中英合作備忘錄》，國家外國局所屬的中國國際人才市場、中國對外人才開發(fā)咨詢公司決定引進(jìn)薪稅師項(xiàng)目，并與中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、ATHE中國中心(財(cái)才網(wǎng))及其他相關(guān)專業(yè)協(xié)會(huì)共建中國薪稅師人才庫及各省市薪稅師人才庫。

同時(shí)，中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)作為商務(wù)服務(wù)業(yè)的全國性主要組織，將頒發(fā)中國證書。

目前包括中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市注冊稅務(wù)師協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、江西省注冊稅務(wù)師協(xié)會(huì)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國際從業(yè)資格教育學(xué)院已合作開展工作。中智、FESCO、前程無憂等知名人力資源機(jī)構(gòu)及大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等眾多涉稅服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員及知名企業(yè)的負(fù)責(zé)人、人力資源從業(yè)人員及財(cái)稅從業(yè)人員參加培訓(xùn)及評價(jià)工作。全國目前近萬人參訓(xùn)。

職業(yè)發(fā)展前景及企業(yè)需求

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。按照黨中央、國務(wù)院部署，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，上述事項(xiàng)表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)(含社會(huì)保險(xiǎn))。因此，我國的廣大人力資源從業(yè)者及財(cái)稅從業(yè)者面對人力資本時(shí)代的全面來臨之際，既要掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、人力資源管理、薪酬管理基礎(chǔ)知識(shí)，又要掌握社會(huì)保險(xiǎn)法、稅收、薪稅規(guī)劃等涉稅(費(fèi))專業(yè)知識(shí)，并能為企事業(yè)單位量身打造薪稅規(guī)劃方案。

薪稅師是原人力資源從業(yè)人員及財(cái)稅從業(yè)員向復(fù)合型、管理型、國際型人才升級轉(zhuǎn)變的有效途徑，也是培養(yǎng)跨界人力資源從業(yè)人員及財(cái)稅管理人員的有效路徑。

未來單一的人力資源從業(yè)者及財(cái)稅從業(yè)者已經(jīng)很難適應(yīng)時(shí)代需要。在未來企業(yè)管理中，將出現(xiàn)一個(gè)“灰度”崗位，跨財(cái)稅部門、人力資源部門、戰(zhàn)略規(guī)劃三大部門的一個(gè)薪稅管理崗位。而對于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)如人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員也需要具備完整的薪稅服務(wù)知識(shí)體系。

對于國內(nèi)的大多數(shù)企事業(yè)單位，在經(jīng)濟(jì)變革及數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，大量需要進(jìn)行薪稅規(guī)劃，熟練掌握薪稅軟件進(jìn)行薪稅費(fèi)預(yù)算、決算的人才。

對于第三方機(jī)構(gòu)如人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、涉稅服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)等也需要薪稅服務(wù)人才。

同時(shí)，中國已與160個(gè)國家建立科技合作關(guān)系，簽署政府間合作協(xié)議114項(xiàng)，人才交流協(xié)議346項(xiàng)，參加國際組織和多邊機(jī)制超過200個(gè)，積極參與了國際熱核聚變等一系列國際大科學(xué)計(jì)劃和工程。2018年累計(jì)發(fā)放外國人才工作許可證33.6萬份，目前在中國境內(nèi)工作的外國人超過95萬人。

國境內(nèi)工作的外國人超過95萬人。2018年1-12月，全國新設(shè)立外商投資企業(yè)60533家，同比增長69.8%;實(shí)際使用外資金額1349.7億美元，同比增長3%(折8856.1億元人民幣。2018年，我國企業(yè)在“一帶一路”沿線對56個(gè)國家非金融類直接投資156.4億美元，同比增長8.9%，占同期總額的13%，主要投向新加坡、老撾、越南、印度尼西亞、巴基斯坦、馬來西亞、俄羅斯、柬埔寨、泰國和阿聯(lián)酋等國家。

如何為我國“請進(jìn)來”的外商投資企業(yè)及外國提供全方位的薪稅服務(wù)，如何為我國“走出去”企業(yè)提供全方位的薪稅服務(wù)，如何培養(yǎng)一支既懂薪酬管理、又懂稅收，創(chuàng)新型、復(fù)合型、國際型薪稅服務(wù)人才是我國遵守國際商貿(mào)規(guī)則、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必然要求。薪稅服務(wù)是任何一家企業(yè)、任何一個(gè)高收入人群必然需要的服務(wù)，薪稅師項(xiàng)目融合中西，吸收英美先進(jìn)的知識(shí)體系，既有國際元素，又有中國元素，解決了培養(yǎng)國際化薪稅服務(wù)人才的根本問題。

薪稅師水平認(rèn)證等級

薪稅師水平認(rèn)證分為三個(gè)等級：一級針對企業(yè)管理者、企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，側(cè)重于整體薪稅規(guī)劃與戰(zhàn)略管理。二級針對企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員，側(cè)重于理論基礎(chǔ)與實(shí)際操作。三級針對人力資源、財(cái)稅類在校學(xué)生，主要是側(cè)重于薪稅管理與服務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)掌握。