TMA薪稅師是什么?是在什么背景下新興起的證書考試呢?小編今天就為大家揭秘!“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計。

政策背景

2016年中共中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出要加快建設人才強國，較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

2017年國務院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。

《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，2018我國社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。隨著新個稅的改革，“金稅三期”的強化推進，稅務機關征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)，個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行 社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發(fā)生轉變。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務服務業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇，同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

一個企業(yè)要在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟中屹立不倒，就需得“以人為本”、“以人力資源為本”，因此新機遇與挑戰(zhàn)對企業(yè)HR提出更高的要求。如何提升自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理的無縫對接?如何幫助企業(yè)合理規(guī)避社會保險由稅務機關征收帶來的風險，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎?如何設計薪酬機制幫助企業(yè)降低人員、運營成本?如何轉型升級成為企業(yè)急需的創(chuàng)新、復合型人才?

為更好地解決以上問題，輸出適應時代變化的創(chuàng)新、復合型人才，薪稅師項目應運而生

通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。

培訓對象

1、初級薪稅師

適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅工作的高等院校學生。

2、中級薪稅師

面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

3、高級薪稅師

適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。