薪稅師考試題型較多，題量較大，對考生學歷以及工作經驗也有相應的要求，因此每年的考試通過率相應比較低，據官方統計，考試每年的通過率一般不超過30%，通常在20%左右。通過率相對較低，因此需要考生們做好考試前期的復習備考。接下來一起來看看遼寧省薪稅師報考條件是什么?
                              

申報條件

一級

具有本科畢業及以上學歷，取得人力資源管理師一級滿5年，并在人力資源總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，已取得國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試高級證書，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，取得注冊會計師、稅務師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，取得CMA,CIMA、中級會計師滿8年，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有專科以上學歷，有8年工作經驗，包括5年以上管理經驗的民營企業董事長、 總經理、 法人、股東、 副總或跨國公司、 大中型國有企業總監、 經理以上人士。

二級

取得大專(高職)學歷證書，從事薪稅工作3年及以上;

取得大學本科學歷證書，從事薪稅服務工作1年及以上;

具有碩士學位或研究生學歷證書;

其他有志于從事薪稅服務工作，并有連續3年及以上薪稅相關工作經驗;

三級

人力資源管理、行政管理、會計、稅務、財務管理等專業大專、本科院校學生。

尚未達到二級報考資格的薪稅服務從業人員。

薪稅師證書含金量

CCPA薪稅師證書分三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。

薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應時代發展及需要的新證書。因為CCPA解決了傳統財稅類證書不具備的創新力、管理力、執行力、溝通力等綜合能力的訓練。而這此能力是目前財稅人才轉型升級的必需能力。

如果確實是從事薪酬及稅務相關的HR或財務人員還是有必要再系統的進修一下的，屬于含金量比較高的證書。而如果你要靠這個證書在短時間進入這樣行當的，可能有點困難，還是需要更系統的學習及相關工作的積累。