中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容涵蓋《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》兩個科目，其中《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》為公共科目，而《專業(yè)知識與實務(wù)》則根據(jù)考生所選擇的專業(yè)類別進(jìn)行具體劃分，如工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟等。考生需在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部科目，方可取得證書。

淮安2025年中級經(jīng)濟師報考條件新規(guī)定

基本條件：考生需遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

學(xué)歷與工作年限要求：

高中(含中專、職高、技校)學(xué)歷，需取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，且從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。若沒有初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，但取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格等，也等同于符合初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格條件。

大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年。

大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年。

第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年。

碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年。

博士學(xué)位，可直接報考，無工作年限要求。

其他要求：部分地區(qū)可能會要求考生提供工作證明和社增加明，以證實其工作和居住情況。報名采用網(wǎng)上報名方式，新用戶需上傳白底證件照，完成學(xué)歷信息核驗。

備考建議與成績管理

對于考生來說，雖然無法選擇考試批次，但可以提前做好應(yīng)對不同批次考試的準(zhǔn)備：

若被安排在上午批次，考前幾天需調(diào)整作息，在上午時段保持清醒且思維活躍的狀態(tài)。

若是下午批次，則可提前模擬下午的學(xué)習(xí)環(huán)境，在相應(yīng)時間段進(jìn)行知識點復(fù)習(xí)和真題演練，適應(yīng)下午的答題節(jié)奏。

重點關(guān)注近3年真題中重復(fù)率高于70%的知識點。

成績實行兩年滾動制，考生需在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩科，方可取得資格證書。

2025年中級經(jīng)濟師人力考試大綱變動詳解

2025年大綱對第三部分的名稱進(jìn)行微調(diào)，由“人力資源管理經(jīng)濟分析”改為“人力資源經(jīng)濟分析”，更簡潔明了。重點章節(jié)變動如下：

1. 第一章 組織激勵：要求理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關(guān)系，掌握主要激勵理論并用于實踐，內(nèi)容無變化。但考生需注重理論實際應(yīng)用，深入理解激勵機制對員工行為和組織績效的影響。

2. 第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為：強調(diào)理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，以及決策的重要性，要求掌握相關(guān)理論，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能，內(nèi)容無變化?？忌桕P(guān)注領(lǐng)導(dǎo)行為各要素，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。

3. 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理：新增實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的知識點。考生要學(xué)習(xí)數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理的應(yīng)用，如大數(shù)據(jù)、人工智能等，掌握如何利用數(shù)字化工具提升人力資源管理效率。

4. 第六章 甄選：章名稱由“人員甄選”改為“甄選”，新增錯誤甄選的代價知識點?？忌枇私庹邕x環(huán)節(jié)的重要性，掌握科學(xué)甄選方法，避免錯誤甄選。

5. 第十二章 工資與就業(yè)理論：新增促進(jìn)就業(yè)的主要政策手段知識點，要求熟悉政策內(nèi)容和實施方式?？忌P(guān)注就業(yè)政策動態(tài)，理解政策對人力資源管理的影響。