黃山報班執業藥師培訓價格需要多少錢?

發布時間:2020-09-16 15:28:56來源：魔方格

報班執業藥師培訓價格需要多少錢?不同機構費用肯定是不同的，建議先選擇幾家的機構，然后從多方比對，包括價錢方面，而且有網課還有面試可，有預習班，真題班，精講班等等不同分類，建議還是找正規機構好好咨詢，貨比多家，再定，但是也要速戰速決，因為時間有限了，網上現在涌現出一大批輔導班，考生在選擇是一定不要盲目，選擇值得信任的大機構，千萬不要圖價格便宜報不知名的小機構，首先無法增加課件的準確性和老師的性，其次在以后售后服務方面也無法增加，大家可以選擇信任的幾個輔導班進行價格及服務對比，較終選擇一個合適自己的。

執業藥師現狀怎樣?

專業性不足，處境尷尬

從另外一個角度思考，“十三五”藥品規劃應該是沒有啥問題的，如果按照這個數量配備，執業藥師待遇及各方面或更有保障。但是藥店數卻多了，如果還是按照GSP要求配備，很有可能藥店執業藥師就多了。

很現實的問題，現在的藥品零售企業已不能支持高額的人工成本，執業藥師越多只會拉低水準，畢竟人多粥少，不好分。

然而，現狀確實是這樣的。在鼓勵企業配備執業藥師，企業也在鼓勵員工去考執業藥師，雖然越來越多的人取得了執業藥師，但是實際處境及待遇與普通員工差不多。

“問題就是出在GSP認證體系上”。康震告訴筆者，“藥店定位是零售而不是社區醫療衛生的配套需求，這個是阻礙執業藥師發展的大問題;處方藥實施銷售模式而不是調劑業務，導致執業藥師像一個營業員，根本不需要專業。”

“專業服務的質量需要建立在專業管理體系下而不是產品經營管理下，才能關注疾病治療從處方到用藥各個環節可能出現的用藥差錯風險，讓患者治療達到用藥安全，才需要藥師對慢病患者進行隨訪評估和管控用藥問題的出現，提高患者的治療效果。這些都是GSP缺失的。”他進一步解釋，“國際上藥店是以GPP為導向，強調藥師服務行為規范而不是藥品質量，因為藥品質量是行為規范的必要條件。”

中小城市藥店，執業藥師欠缺

某制藥企業營銷總經理告訴筆者，目前我國執業藥師分布嚴格不均衡，大城市飽和，中小城市欠缺，縣及縣以下藥店執業藥師缺口較大。

從目前形勢來看，針對這一問題，采取的是遠程藥師替代執業藥師在崗的措施。按照近的意見稿，藥監局要求在不降低現有整體配備比例前提下，各地可制定差異化配備政策，過渡期5年。

這其中，云南、山東等地都明確，即使通過遠程藥事，主城區藥店都必須按照要求配備執業藥師，偏遠地區及農村藥店可由其他藥學技術人員承擔執業藥師職責。

藥店正在轉型，專業能力要跟上

前面我們也談到，國內藥店執業藥師數并非不足，而是藥店出現了嚴重產能過剩。換句話說，即使再給5年，藥店數仍然居高不下，執業藥師整體待遇或也不會有提升。

從政策及市場導向來看，目前藥店正在朝兩個方面轉型：種，轉為大健康類型，以乙類OTC、營養保健品、化妝品等為主，無醫保資格，無需配備執業藥師;第二種，轉為專業類型，藥價會被限制，有醫保資格，但必須配備執業藥師。

如果轉型成功，國內或只會留下25萬家專業藥店，而這些藥店每家都將至少有2名執業藥師。同時，根據《基本醫療保險用藥管理暫行辦法》，醫保用藥的支付，需按規定程序經過藥師或執業藥師的審查。

在醫保的支持下，不用多說，如果在這類藥店執業，可以想到相應的待遇也不會太差。而現有執業藥師所需要做的就是，努力提升自己的專業能力。