特崗教師需要有教師資格證，與教師招聘考試一樣，報考特崗教師層次應(yīng)與取得的教師資格證層次一致或更高。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生不需要持有教師資格證，但往屆畢業(yè)生考取特崗教師，須持有教師資格證。特崗考試的要求相對來說是比較低的，大專以上都可以報考。
                                

對于應(yīng)屆畢業(yè)生不需要持有教師資格證，但往屆畢業(yè)生考取特崗教師，須持有教師資格證。對于專科，需要是應(yīng)屆師范類企業(yè)持有教師資格證，才有可以參加特崗教師的考試。

特設(shè)崗位教師3年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在本地學(xué)校的，經(jīng)縣級政府教育行政部門審核，縣級政府人事行政部門批準(zhǔn)，由縣級教育行政部門辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)，并分別報省、市(州)人事、教育行政部門備案，同時將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦?fù)擔(dān)范圍，增加其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?/p>

特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發(fā)布，經(jīng)過考核、培訓(xùn)等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小學(xué)校報到，正式上崗。

特崗教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。三年聘期內(nèi)，縣級教育行政部門負(fù)責(zé)對特設(shè)崗位教師的管理和考核。考核每年進(jìn)行一次。

對成績突出、表現(xiàn)的特設(shè)崗位教師，要給予表彰;對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正;對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)待遇。

在聘任期內(nèi)，特設(shè)崗位教師的戶口可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣;檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學(xué)校所在地的市縣教育行政部門。